Döküman Portalı

Devam etmek için giriş yapın

© 2026 Kurumsal Bilgi Sistemleri
KANUNLAR
657 Sayılı Kanun
5275 Sayılı Kanun

DEVLET MEMURLARI KANUNU

Kanun Numarası: 657
Kabul Tarihi: 14/7/1965
Yayımlandığı Resmî Gazete: Tarih: 23/7/1965 Sayı: 12056
Yayımlandığı Düstur: Tertip: 5 Cilt: 4 Sayfa: 3044

BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler

BÖLÜM 1
Kapsam, Amaç, Temel İlkeler ve İstihdam Şekilleri

Madde 1
Bu Kanun; Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır.
Madde 2
Bu Kanun, Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler.
Madde 3
Bu Kanunun temel ilkeleri şunlardır:

Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır.

Kariyer: Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlamaktır.

Liyakat: Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.
Madde 4
Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.

A) Memur: Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır.

B) Sözleşmeli personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde çalıştırılan kamu hizmeti görevlileridir.
Madde 5
Bu Kanuna tabi kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar.
Madde 6
Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla uygulamak zorundadırlar. Devlet memurları bu hususu 'Asli Devlet Memurluğuna' atandıktan sonra en geç bir ay içinde kurumlarınca düzenlenecek merasimle yetkili amirlerin huzurunda yapacakları yeminle belirtirler.
Madde 7
Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar; görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamazlar; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar.
Madde 8
Devlet memurları, amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun ve diğer mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar.
Madde 9
Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.
Madde 10
Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslar içinde kullanır.
Madde 11
Devlet memurları, görevleri sırasında veya görevleri dışında kanunların suç saydığı eylemleri işleyemezler.
Madde 12
Devlet memurları, görevleri ile ilgili konularda basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezler. Bu hususta gerekli bilgi ancak Bakan veya yetkili kılacağı görevli ile illerde valiler veya yetkili kılacakları görevliler tarafından verilebilir.
Madde 13
Kişiler kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan dolayı bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar.
Madde 14
Devlet memurları, görevleri dolayısıyla öğrendikleri gizli bilgileri, görevinden ayrılmış olsalar bile, yetkili amirin izni olmadan açıklayamazlar.
Madde 15
Devlet memurları, görevleri ile ilgili olarak çalıştıkları veya kurumun işlemlerine taraf olan kurumlardan, doğrudan doğruya veya aracı eliyle, menfaat sağlayamazlar.
Madde 16
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 17
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 18
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 19
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 20
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 21
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 22
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 23
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 24
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 25
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 26
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 27
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 28
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 29
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 30
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 31
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 32
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 33
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 34
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 35
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 36
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 37
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 38
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 39
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 40
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 41
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 42
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 43
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 44
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 45
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 46
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 47
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 48
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 49
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 50
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 51
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 52
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 53
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 54
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 55
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 56
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 57
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 58
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 59
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 60
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 61
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 62
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 63
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 64
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 65
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 66
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 67
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 68
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 69
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 70
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 71
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 72
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 73
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 74
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 75
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 76
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 77
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 78
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 79
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 80
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 81
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 82
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 83
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 84
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 85
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 86
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 87
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 88
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 89
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 90
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 91
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 92
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 93
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 94
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 95
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 96
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 97
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 98
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 99
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 100
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 101
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 102
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 103
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 104
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 105
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 106
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 107
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 108
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 109
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 110
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 111
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 112
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 113
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 114
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 115
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 116
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 117
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 118
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 119
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 120
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 121
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 122
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 123
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 124
Disiplin amirleri; kurumların kuruluş ve görev özellikleri dikkate alınarak Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşüne dayanılarak özel yönetmeliklerinde tayin ve tesbit edilecek amirlerdir. Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre 125 inci maddede sıralanan disiplin cezalarından birisi verilir.
Madde 125
Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

A- Uyarma: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

B- Kınama: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

C- Aylıktan kesme: Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.

D- Kademe ilerlemesinin durdurulması: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 - 3 yıl durdurulmasıdır.

E- Devlet memurluğundan çıkarma: Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.
Madde 126
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 127
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 128
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 129
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 130
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 131
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 132
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 133
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 134
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 135
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 136
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 137
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 138
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 139
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 140
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 141
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 142
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 143
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 144
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 145
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 146
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 147
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 148
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 149
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 150
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 151
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 152
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 153
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 154
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 155
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 156
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 157
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 158
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 159
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 160
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 161
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 162
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 163
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 164
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 165
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 166
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 167
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 168
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 169
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 170
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 171
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 172
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 173
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 174
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 175
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 176
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 177
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 178
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 179
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 180
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 181
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 182
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 183
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 184
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 185
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 186
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 187
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 188
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 189
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 190
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 191
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 192
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 193
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 194
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 195
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 196
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 197
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 198
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 199
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 200
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 201
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 202
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 203
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 204
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 205
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 206
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 207
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 208
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 209
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 210
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 211
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 212
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 213
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 214
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 215
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 216
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 217
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 218
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 219
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 220
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 221
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 222
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 223
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 224
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 225
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 226
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 227
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 228
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 229
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 230
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 231
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 232
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 233
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 234
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 235
İlgili mevzuat uyarınca memuriyet hizmet şartları çerçevesinde kurallara uygun şekilde bu husus kararlaştırılarak liyakat ve usül esaslarına göre ilgili tebliğler yapılarak özlük işlemlerinde dikkate alınır. Yetki ve denetim amir sorumluluğundadır.
Madde 236
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Madde 237
Bu kanun kapsamında yer alan memurların atanma, özlük hakları, nakil ve terfi işlemleri ile diğer idari işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve yetkili makamlarca onaylanarak Devlet Memurları Sicil sistemine uygun olarak tatbik edilir ve uygulanır.
Ek Madde 1
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 2
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 3
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 4
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 5
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 6
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 7
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 8
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 9
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 10
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 11
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 12
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 13
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 14
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 15
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 16
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 17
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 18
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 19
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 20
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 21
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 22
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 23
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 24
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 25
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 26
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 27
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 28
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 29
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 30
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 31
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 32
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 33
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 34
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 35
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 36
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 37
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 38
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 39
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 40
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 41
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 42
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 43
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Ek Madde 44
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunda yapılan güncellemeler dairesinde ek gösterge ve kadro revizesi uygulanarak ilgili personelin bu haklardan tayin edildiği yönerge çerçevesinde faydalanması esas kılınmıştır. Bütçe kalemleri ödenek cetvellerinden karşılanır.
Kanun metninin sonu.
Geçici Madde 8
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte mevcut olan kurumlar ve bu kurumlarda infazı devam eden hükümler için de bu Kanunda belirtilen uyumlaştırma esasları çerçevesinde tatbikat gerçekleştirilir. İnfaz hakimlikleri ve kurum müdürlükleri müştereken bu geçiş dönemini yönetmekle yükümlüdür.
Geçici Madde 9
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte mevcut olan kurumlar ve bu kurumlarda infazı devam eden hükümler için de bu Kanunda belirtilen uyumlaştırma esasları çerçevesinde tatbikat gerçekleştirilir. İnfaz hakimlikleri ve kurum müdürlükleri müştereken bu geçiş dönemini yönetmekle yükümlüdür.
Kanun metninin sonu.
Adli Bilişim Döküman Portalı
AKTİF
◉
Dosya 1

📡 Veri Kayıtları

Merkezi Arşiv Sistemi